Zamknięcie szkół jest szczególnie problematyczne dla rodziców ośmiolatków i starszych dzieci. Nie przysługuje im bowiem opieka nad zdrowym dzieckiem. Sytuacja jest jednak dynamiczna i w tej kwestii mogą nastąpić zmiany.

Zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 2 dni opieki na zdrowe dziecko. To zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

W czasie zamknięcie szkół można również korzystać z urlopu wypoczynkowego. Osobom, których staż pracy jest krótszy niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu, dla stażu ponad 10 lat będzie to 26 dni urlopu. Pamiętajmy, że o urlop możemy ubiegać się po uprzednim złożeniu podania.

W wyjątkowych okolicznościach pracownik może wziąć urlop na żądanie, czyli nie przyjść do pracy w dzień, który nie był wcześniej zaplanowany jako wolny. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.

Sytuacja ciągle się zmienia i być może już w najbliższym czasie dowiemy się o nowych przepisach dla rodziców dzieci powyżej 8 roku życia.

zdjęcie poglądowe: freepik